Зміна системи або розміру премії – це не просто фінансове рішення, а коригування істотних умов праці. В яких випадках потрібне попередження – читайте далі

Маю питання щодо реєстрації наказів. Наказ на преміювання працівників за відпрацьований місяць повинен бути оформлений до 3-го робочого дня наступного місяця? Якою датою слід правильно реєструвати такий наказ: останнім робочим днем місяця, за який виплачується премія чи днем фактичного його формування, тобто 2 або 3-м робочим днем наступного місяця?

Після набуття чинності Законом України №3788-ІХ для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти з 2025 року встановлено нову тривалість щорічної основної відпустки — 56 календарних днів. Водночас через різні офіційні роз’яснення виникають питання: як рахувати відпустку у перехідному періоді, чи застосовується норма повною мірою вже цього літа, і як діяти, щоб не наразитися на штрафи? Освітній омбудсмен надав свою позицію

Профспілка працівників культури України закликає уряд повторно подати до Верховної Ради законопроєкт про право на відстрочку від мобілізації для викладачів позашкільних мистецьких закладів. Адже педагогічні працівники музичної школи, яка функціонує як внутрішній структурний підрозділ ЗЗСО, мають право на відстрочку, а музичної школи, яка є закладом позашкільної освіти – ні

З 10 липня 2025 року діє Зміна №15 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Це – стратегічно важлива подія для української оборонної сфери, адже Зміна №15 формалізує та кодифікує професійні заняття військовослужбовців, утворюючи окремий розділ класифікатора, побудований на базі міжнародних стандартів (ISCO-08). Що ж передбачає окремий розділ «Військовослужбовці» – розбираємось у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Верховна Рада розглядає законопроєкт, який пропонує суттєво трансформувати підхід до військової підготовки молоді. Нововведення плануються на 1 жовтня 2026 року

Чи потрібно ознайомлювати працівників з наказом про необхідність інформування щодо зміни контактних даних, наприклад через Вайбер, якщо вони перебувають у відпустках (щорічних, без збереження зарплати, по догляду за дитиною тощо)? Чи є конкретні терміни, до яких потрібно видати цей наказ на підприємстві, чи можна зробити це в будь-який час?

У Чернігівському ТЦК нагадали, що всі, хто перебуває на військовому обліку мають повідомляти про зміну адреси, телефону чи пошти. Невиконання вимог є порушенням правил військового обліку та може призвести до правових наслідків

Підготували для вас зразок посадової інструкції адміністратора - код КП 4222

Працівники, які працюють за договором з нефіксованим робочим часом, можуть вимагати від роботодавця укласти постійний трудовий договір. Проте є нюанси

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13501, який пропонує передати повноваження із затвердження Переліку тимчасово окупованих територій та територій бойових дій від Кабміну до Парламенту. Перелік оновлюватиметься щонайменше раз на три місяці

Як правильно прописати в посадовій інструкції заступника директора підприємства, що він має право підписувати всі документи на час відсутності директора (відпустка, відрядження тощо)?

Указом Президента №538/2025 введено мораторій на перевірки суб’єктів господарювання та втручання контролюючих органів у діяльність бізнесу. Кабінет Міністрів вже затвердив план реалізації рішення РНБО. З 24 липня 2025 року податкова й митниця обмежать перевірки для підприємств із низьким ризиком

У Міністерстві оборони розкритикували законопроєкт №13335, який дозволяє бронювати працівників критично важливих підприємств навіть без військово-облікових документів чи уточнених даних. У відомстві наголосили: бронювання можливе лише за умови дотримання вимог військового обліку

Чотириденний робочий тиждень знаходить підтримку серед українських підприємців – 58% опитаних переважно «за». Про це свідчать дані липневого «Барометра Бізнесу» від ТПП України. Хоча загальні очікування залишаються негативними, песимізм поволі відступає

Працевлаштували працівника, і хочемо його забронювати. Але він пішов до ТЦК, і йому виписали повістку на відправку. Що ми можемо зробити, щоб даного працівника не мобілізували? Чи існують якісь шляхи вирішення цієї ситуації?

Відтепер до складу комісій з перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів залучатимуть також представників ДПС і Держпраці. Чи ходитимуть представники цих органів разом з ТЦК на перевірки та що перевірятимуть – розбираємося

Хто такі резервісти? Де «видно», що працівника зараховано до резервістів. Чи можна назвати резервістами тих, кого демобілізували / звільнили з військової служби? З такими запитаннями час від часу доводиться стикатися особам, відповідальним за ведення військового обліку. Нумо розбиратися